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Comportamiento Organizacional

Descripción

Comportamiento Organizacional

El curso se basa en el diseño de estrategias para gestionar las relaciones humanas en una organización. Se busca afianzar el compromiso de los colaboradores para generar un clima laboral adecuado, favorecer la productividad y reducir la rotación del talento humano. El participante desarrolla competencias para implementar procesos de transformación cultural y proyección estratégica.

Dirigido a: 

Gestionar de forma eficiente los diferentes procesos que conforman el comportamiento organizacional para garantizar un clima laboral favorable y una mayor productividad.

Objetivo General

Gestionar de forma eficiente los diferentes procesos que conforman el comportamiento organizacional para garantizar un clima laboral favorable y una mayor productividad.

Objetivos Específicos

  • Comprender las relaciones humanas y sus procesos asociados.
  • Identificar motivaciones, actitudes y conductas.
  • Promover el bienestar en el trabajo.
  • Incrementar la productividad del talento humano.
  • Gestionar transiciones y procesos de cambio.

Docentes

María del Pilar Quinteros

MBA, UPC. Ejecutiva Senior y conferencista especializada en Gestión del Talento y Cambio Organizacional. Ha sido Country Leader de Mercer y Principal del Negocio de Talento para Perú. Directora de Recursos Humanos en Merck Sharp & Dohme Perú y Gerente Senior de Human Capital en Deloitte.

Contenido

  • Diseño de la propuesta integral de valor al empleado (PIVA)
  • Sistema de reconocimientos y su impacto positivo
  • Innovación y resiliencia en el entorno organizacional
  • Importancia del compromiso organizacional
  • Cultura y valores laborales
  • Cambio organizacional desde lo personal

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