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Dirección del Talento Humano

Descripción

Contribuir a la Formación del Talento Humano de Forma Integral

El talento humano representa un factor clave para el éxito de las organizaciones, especialmente en entornos cambiantes. Por ello, el mercado actual requiere profesionales que comprendan la importancia del talento y lideren estrategias basadas en las relaciones que desarrollan las personas en el ámbito empresarial, con el objetivo de generar un impacto en la competitividad del negocio y garantizar la sostenibilidad en el tiempo.

Dirigido a: 
  • Personas que se desempeñan en las áreas de Recursos Humanos, Gestión y Desarrollo Humano, Talento Humano y Dirección de Personal.
  • Profesionales de las especialidades de Bienestar Social, Selección, Reclutamiento, Planillas, Compensaciones, Capacitaciones y Clima Laboral.
  • Toda persona interesada en desarrollarse profesionalmente en el ámbito de la dirección del Talento Humano.

Objetivo General

Al finalizar el curso, el participante estará en capacidad de gestionar las motivaciones y competencias de las personas que integran su organización, con el fin de incrementar la productividad a través de un clima laboral adecuado y enfocado en el desarrollo del talento para un desempeño óptimo y acorde a la evolución de la empresa en el tiempo.

Objetivos Específicos

  • Contribuir a la formación del talento humano de forma integral.
  • Desarrollar estrategias para impulsar la productividad individual y grupal.
  • Incentivar habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.
  • Brindar herramientas para medir el desempeño del personal.

Docentes

María del Pilar Quinteros

MBA, UPC. Ejecutiva Senior y conferencista especializada en Gestión del Talento y Cambio Organizacional. Ha sido Country Leader de Mercer y Principal del Negocio de Talento para Perú. Directora de Recursos Humanos en Merck Sharp & Dohme Perú y Gerente Senior de Human Capital en Deloitte.

Contenido

  • Modelo Estratégico de la Dirección del Talento Humano
  • Gestión por Competencias
  • Proceso de Evaluación del Desempeño y logro de Objetivos
  • Cultura Organizacional y Compromiso
  • Gestión del Cambio e Innovación
  • Liderazgo y Comuncación

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