El derecho a la desconexi\u00f3n laboral ya ha sido considerado desde hace a\u00f1os en varios pa\u00edses de Europa. En Espa\u00f1a, por ejemplo, <\/span>se hace menci\u00f3n de ella en una ley promulgada en el 2018<\/span><\/a>. Sin embargo, son pocos los pa\u00edses en Am\u00e9rica Latina que han explorado este concepto para considerarlo en su legislaci\u00f3n, hasta ahora.<\/span><\/p>\n La desconexi\u00f3n digital es la acci\u00f3n de desconectarse de los dispositivos electr\u00f3nicos. En el ambiente laboral implica no contestar ning\u00fan tipo de comunicaci\u00f3n (llamadas, mensajes, emails, WhatsApp) fuera del horario laboral. Tampoco asistir a alg\u00fan tipo de reuni\u00f3n o encuentro fuera de la jornada.<\/span><\/p>\n As\u00ed como ocurre en el tiempo de permisos o vacaciones, en la desconexi\u00f3n laboral se debe respetar el derecho a no respuesta del empleado cuando finiquita su jornada, sin importar si este cuenta con dispositivos electr\u00f3nicos relacionados al trabajo (n\u00famero corporativo, equipo de la empresa, etc.).\u00a0<\/span><\/p>\n Esta desconexi\u00f3n es necesaria para que el trabajador pueda disfrutar de su intimidad personal y familiar.<\/span><\/p>\n De acuerdo con los datos recogidos por El Peruano, el nivel de estr\u00e9s <\/span>aument\u00f3 en un 70 %<\/span><\/a> entre los habitantes del Per\u00fa. En muchos casos, estas cifras se dispararon por las largas sesiones de teletrabajo, la imposibilidad de negarse ante requerimientos \u201curgentes\u201d y las demandas de l\u00edderes que asumen el trabajo remoto como \u201cdisponibilidad 24\/7\u201d.<\/span><\/p>\n Es por ello que el derecho a la desconexi\u00f3n digital ha surgido como uno de los Decretos de Urgencia y como una obligatoriedad tanto para empleadores como para empleados.<\/span><\/p>\n El derecho a la desconexi\u00f3n digital tiene como objetivo preservar la salud f\u00edsica, mental y emocional del equipo humano, brindando espacios para el descanso, con el fin de que generen balance entre su vida personal y laboral.<\/span><\/p>\n En el Per\u00fa, se hace menci\u00f3n a ese derecho en el <\/span>Decreto de Urgencia N\u00ba 127-2020<\/span><\/a>, donde se se\u00f1ala, en el Art\u00edculo 18, que \u201ces obligaci\u00f3n del empleador y trabajador respetar el derecho a la desconexi\u00f3n digital del trabajador\u201d:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n Por lo tanto, \u201cel trabajador tiene derecho a desconectarse de los medios inform\u00e1ticos, de telecomunicaciones y an\u00e1logos utilizados para la prestaci\u00f3n de servicios durante los d\u00edas de descanso, licencias y periodos de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral\u201d.<\/span><\/p>\n M\u00e1s adelante el decreto se\u00f1ala que \u201cel empleador no puede exigir al trabajador la realizaci\u00f3n de tareas o coordinaciones de car\u00e1cter laboral durante el tiempo de desconexi\u00f3n digital\u201d.<\/span><\/p>\n Esta medida que surge en el contexto de la coyuntura, busca proteger el derecho a la salud y al descanso, preservando la dignidad del trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n Como ya se mencion\u00f3, lo expuesto en el Decreto de Urgencia N\u00ba 127-2020 es una respuesta a la incipiente aplicaci\u00f3n del teletrabajo en el Per\u00fa. Sin embargo, el derecho a la desconexi\u00f3n digital en el \u00e1mbito laboral puede traspasar la emergencia y convertirse en una ley especial.<\/span><\/p>\n El teletrabajo es una realidad tangible y permanente, que implica un cambio en el espacio personal y laboral que ahora son compartidos. Por ello, el derecho a la desconexi\u00f3n laboral es m\u00e1s necesario que nunca.<\/span><\/p>\n En esta legislaci\u00f3n se establecen regulaciones para todos los rubros, sectores, tipos de jornada y cargos. As\u00ed mismo, puede abarcar regulaciones a las pol\u00edticas internas de desconexi\u00f3n digital en cada empresa para el conocimiento de todo su equipo. Estas pueden incluir campa\u00f1as de formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n sobre el abuso de las herramientas digitales y los efectos negativos de no desconectarse de lo digital.<\/span><\/p>\n Concientizar al talento humano sobre los problemas de salud que ocasiona la hiperconectividad (tanto laboral como personal) debe ser una responsabilidad compartida entre la empresa y el Estado.\u00a0<\/span>La aplicaci\u00f3n de una ley que englobe la desconexi\u00f3n digital es una apuesta segura a empleados m\u00e1s comprometidos, saludables y motivados. El laboratorio Intalent Lab, Diplomado en Gesti\u00f3n del Talento Humano de la Escuela de Postgrado de la UTP<\/a>, busca desarrollar capacidades y dar herramientas actualizadas que permitan a las personas crecer, ayudando a crear entornos donde los profesionales prosperen, los equipos destaquen y la organizaci\u00f3n impacte en la sociedad de forma positiva.<\/span><\/p>\n\u00bfQu\u00e9 es la desconexi\u00f3n digital?<\/strong><\/h2>\n
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<\/p>\nDerecho a la desconexi\u00f3n digital en el \u00e1mbito laboral<\/strong><\/h2>\n
Ley de desconexi\u00f3n digital: perspectivas y aplicaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n
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