{"id":15812,"date":"2021-04-17T22:21:12","date_gmt":"2021-04-17T22:21:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.postgradoutp.edu.pe\/blog\/?p=15812"},"modified":"2024-04-23T20:20:21","modified_gmt":"2024-04-23T20:20:21","slug":"teletrabajo-10-ventajas-que-puedes-aprovechar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.postgradoutp.edu.pe\/blog\/a\/teletrabajo-10-ventajas-que-puedes-aprovechar\/","title":{"rendered":"Teletrabajo: 10 ventajas que puedes aprovechar"},"content":{"rendered":"<p>La coyuntura por COVID-19 vino a redimensionar diversos aspectos de la vida cotidiana, entre ellos el <strong>teletrabajo.<\/strong> Para julio del 2020, el 98 % de las empresas peruanas hab\u00edan adoptado la modalidad de trabajo remoto, <a href=\"https:\/\/elcomercio.pe\/economia\/peru\/el-89-de-empresas-peruanas-planea-continuar-con-el-teletrabajo-pese-a-fin-de-la-cuarentena-nndc-noticia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">seg\u00fan el estudio Benchmarking de Recursos Humanos- COVID-19 de PwC<\/a>, una cifra impensable antes del contexto de la pandemia.<\/p>\n<p>Con el paso del tiempo, las organizaciones identificaron las diversas <strong>ventajas del teletrabajo<\/strong>, entre las que se encuentran mantener la continuidad del negocio, reducir costos de infraestructura, disminuir el ausentismo laboral, entre muchas otras.<\/p>\n<p>Sin embargo, tambi\u00e9n notaron las carencias en esta nueva realidad: en el Per\u00fa existe una gran deficiencia tecnol\u00f3gica, tanto de herramientas como de conocimientos; as\u00ed como la falta de una estructura organizativa m\u00e1s flexible, que permita al trabajador ser m\u00e1s aut\u00f3nomo y, a la larga, productivo.<\/p>\n<p>Si bien el <strong>teletrabajo<\/strong> se volvi\u00f3 parte de la realidad peruana en el 2020, este ya se encontraba definido en la Ley N\u00b0 30036, promulgada en el 2013. En este marco legal, adem\u00e1s de establecer la definici\u00f3n y alcances de esta modalidad, se establecen dos <strong>tipos de teletrabajo<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>El <strong>teletrabajo completo<\/strong>: que implica la realizaci\u00f3n de las labores fuera del centro de trabajo u oficina.<\/li>\n<li>El <strong>teletrabajo mixto<\/strong>: donde el servicio puede realizarse dentro y fuera de las instalaciones de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dada la coyuntura, muchas empresas han apostado por el teletrabajo completo, para garantizar, de esta manera, la operatividad de su negocio, contribuyendo, tambi\u00e9n, al aislamiento social obligatorio requerido por la pandemia.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-16392\" src=\"https:\/\/www.postgradoutp.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/interior2-300x200.webp\" alt=\"\" width=\"761\" height=\"507\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.postgradoutp.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/interior2-300x200.webp 300w, https:\/\/www.postgradoutp.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/interior2-270x180.webp 270w, https:\/\/www.postgradoutp.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/interior2.webp 704w\" sizes=\"auto, (max-width: 761px) 100vw, 761px\" \/><\/p>\n<h2>Ventajas y desventajas del teletrabajo completo:<\/h2>\n<p>Como ya se mencion\u00f3, esta modalidad laboral refleja numerosas ventajas, tanto para el empleado como para el empleador. En el caso del primero, existen estos <strong>beneficios del teletrabajo<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li>El ambiente apacible desde casa genera mayor productividad laboral. <a href=\"http:\/\/www.ieee.es\/Galerias\/fichero\/docs_opinion\/2020\/DIEEEO128_2020JOAFOU_teletrabajo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diversas empresas<\/a> han demostrado que desde sus hogares, los trabajadores se concentran m\u00e1s, tienen menos distracciones y hacen mejor uso de su tiempo.<\/li>\n<li>El trabajador reduce sus jornadas de traslado por lo que el tiempo disponible puede dedicarlo a actividades placenteras.<\/li>\n<li>El teletrabajo permite desarrollar flexibilidad y autonom\u00eda para distribuir la jornada laboral. As\u00ed mismo, empodera al empleado para optimizar sus procesos de trabajo.<\/li>\n<li>Entre los <strong>beneficios del teletrabajo<\/strong> se encuentra el ahorro de dinero y tiempo. El empleado se ahorra dinero al reducir sus salidas.<\/li>\n<li>El trabajador puede aspirar a desempe\u00f1arse en empresas multiculturales y globales que apuesten por el crecimiento. Ya no requiere trabajar en el mismo pa\u00eds o ciudad donde se encuentra la casa matriz de su empresa.<\/li>\n<li>Si la empresa tiene una buena cultura laboral, el teletrabajo genera una mejor apreciaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, aumenta el compromiso y crece el v\u00ednculo de identificaci\u00f3n con la misi\u00f3n y visi\u00f3n del negocio.<\/li>\n<li>Entre las <strong>ventajas del teletrabajo<\/strong> se encuentra la reducci\u00f3n del estr\u00e9s dado el ambiente \u00f3ptimo donde se realizan las labores.<\/li>\n<li>Disminuye, tambi\u00e9n, el ausentismo laboral y las posibilidades de accidentes laborales.<\/li>\n<li>El empleado tiene mayor disposici\u00f3n de \u00e1nimo para realizar actividades de capacitaci\u00f3n y aprendizaje.<\/li>\n<li>El beneficio m\u00e1s importante es lograr conciliar la vida familiar con la laboral al tener m\u00e1s tiempo de calidad con la familia y amigos.<\/li>\n<\/ol>\n<p>No obstante, a pesar de estos atributos positivos del teletrabajo, tambi\u00e9n existen algunas desventajas. Para evitar estos obst\u00e1culos es necesario contar con un buen liderazgo, equipos de primera y comunicaci\u00f3n asertiva y bidireccional entre todos los trabajadores.<\/p>\n<p>Entre las <strong>desventajas del teletrabajo<\/strong> podemos hallar:<\/p>\n<ul>\n<li>Hiperconectividad permanente, lo que genera mayor estr\u00e9s y la sensaci\u00f3n de estar siempre en el trabajo.<\/li>\n<li>No poder separar los espacios f\u00edsicos de la oficina y de la casa. Esto produce malestar para ejecutar las actividades.<\/li>\n<li>Sensaci\u00f3n de soledad y desconexi\u00f3n del equipo con el que se trabaja.<\/li>\n<li>Riesgo de procrastinaci\u00f3n o de sobresaturaci\u00f3n de tareas, estableciendo metas dif\u00edciles de cumplir.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-16409\" src=\"https:\/\/www.postgradoutp.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/interior1-300x200.webp\" alt=\"\" width=\"761\" height=\"507\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.postgradoutp.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/interior1-300x200.webp 300w, https:\/\/www.postgradoutp.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/interior1-270x180.webp 270w, https:\/\/www.postgradoutp.edu.pe\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/interior1.webp 704w\" sizes=\"auto, (max-width: 761px) 100vw, 761px\" \/><\/p>\n<h2>\u00a0\u00bfC\u00f3mo aprovechar las ventajas del teletrabajo?<\/h2>\n<p>Para alcanzar los <strong>beneficios del teletrabajo<\/strong>, es importante establecer, previamente, un enfoque organizado y planificado sobre las metas laborales. De igual manera, las empresas deben garantizar a su equipo humano las herramientas y los conocimientos necesarios para ejecutar sus labores en remoto.<\/p>\n<p>Por otro lado, el empleado tambi\u00e9n debe hacer valer su derecho a la desconexi\u00f3n digital y reorganizar su din\u00e1mica familiar para separar los ambientes, encontrando un balance entre su vida personal y laboral.<br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 ventajas ofrece el teletrabajo para empleados y empleadores?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"El teletrabajo ofrece numerosas ventajas tanto para empleados como para empleadores. Para los empleados, incluye una mayor productividad debido a un ambiente m\u00e1s tranquilo en casa, ahorro de tiempo y dinero al reducir los traslados, y la oportunidad de trabajar para empresas globales sin la necesidad de reubicarse. Adem\u00e1s, contribuye a una mejor conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y personal, lo que resulta en una mayor satisfacci\u00f3n y compromiso con la empresa. Para los empleadores, las ventajas incluyen la continuidad del negocio, la reducci\u00f3n de costos de infraestructura y la disminuci\u00f3n del ausentismo laboral.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfCu\u00e1les son los desaf\u00edos del teletrabajo y c\u00f3mo pueden mitigarse?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Los desaf\u00edos del teletrabajo incluyen la hiperconectividad, que puede llevar a un mayor estr\u00e9s; la dificultad de separar los espacios f\u00edsicos de trabajo y hogar, lo que puede afectar el bienestar del empleado; y el riesgo de desconexi\u00f3n del equipo y procrastinaci\u00f3n. Para mitigar estos desaf\u00edos, es crucial contar con un liderazgo efectivo y comunicaci\u00f3n asertiva. 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Sin embargo, persisten desaf\u00edos relacionados con deficiencias tecnol\u00f3gicas y la necesidad de estructuras organizativas m\u00e1s flexibles que permitan mayor autonom\u00eda y productividad de los trabajadores.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<h2>Preguntas Frecuentes<\/h2>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 ventajas ofrece el teletrabajo para empleados y empleadores?<\/h3>\n<p>El teletrabajo ofrece numerosas ventajas tanto para empleados como para empleadores. Para los empleados, incluye una mayor productividad debido a un ambiente m\u00e1s tranquilo en casa, ahorro de tiempo y dinero al reducir los traslados, y la oportunidad de trabajar para empresas globales sin la necesidad de reubicarse. Adem\u00e1s, contribuye a una mejor conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y personal, lo que resulta en una mayor satisfacci\u00f3n y compromiso con la empresa. Para los empleadores, las ventajas incluyen la continuidad del negocio, la reducci\u00f3n de costos de infraestructura y la disminuci\u00f3n del ausentismo laboral.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1les son los desaf\u00edos del teletrabajo y c\u00f3mo pueden mitigarse?<\/h3>\n<p>Los desaf\u00edos del teletrabajo incluyen la hiperconectividad, que puede llevar a un mayor estr\u00e9s; la dificultad de separar los espacios f\u00edsicos de trabajo y hogar, lo que puede afectar el bienestar del empleado; y el riesgo de desconexi\u00f3n del equipo y procrastinaci\u00f3n. Para mitigar estos desaf\u00edos, es crucial contar con un liderazgo efectivo y comunicaci\u00f3n asertiva. Adem\u00e1s, es importante que los empleados ejerzan su derecho a la desconexi\u00f3n digital y que tanto empleados como empleadores planifiquen y organicen sus metas y din\u00e1micas laborales de manera efectiva.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo se ha adaptado el mercado laboral peruano al teletrabajo?<\/h3>\n<p>Desde la pandemia de COVID-19, el mercado laboral peruano ha adoptado ampliamente el teletrabajo. Para julio de 2020, el 98% de las empresas en Per\u00fa hab\u00edan implementado alguna forma de trabajo remoto. Esta adaptaci\u00f3n se vio facilitada por una legislaci\u00f3n existente que ya defin\u00eda y regulaba el teletrabajo desde 2013. 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