{"id":17198,"date":"2023-09-05T21:21:09","date_gmt":"2023-09-05T21:21:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.postgradoutp.edu.pe\/blog\/?p=17198"},"modified":"2023-09-05T21:21:09","modified_gmt":"2023-09-05T21:21:09","slug":"liderazgo-y-mentalidad-de-crecimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.postgradoutp.edu.pe\/blog\/a\/liderazgo-y-mentalidad-de-crecimiento\/","title":{"rendered":"Liderazgo y mentalidad de crecimiento"},"content":{"rendered":"

En un contexto como el actual, la mentalidad que se posee es fundamental. Este t\u00e9rmino, cada vez m\u00e1s frecuente en diferentes \u00e1mbitos, hace referencia a la forma en la que se piensa, la perspectiva que se tiene de las cosas.\u00a0<\/span><\/p>\n

El mindset o mentalidad, seg\u00fan Carol Dweck, implica el conjunto de creencias, actitudes, conocimientos, supuestos y emociones que mueven nuestras acciones. Estas creencias engloban conceptos importantes como qu\u00e9 es la vida, qu\u00e9 es el \u00e9xito, qu\u00e9 es el dinero, entre otras.\u00a0<\/span><\/p>\n

En el entorno postpandemia, donde la rutina y el c\u00f3mo concebimos el mundo se transform\u00f3, comprender el tipo de mentalidad con el que nos identificamos permite ser m\u00e1s atentos a su impacto en las acciones, decisiones y resultados obtenidos.\u00a0<\/span><\/p>\n

De acuerdo con Liliana Alvarado<\/span><\/a>, Vicerrectora Acad\u00e9mica de la UTP y Directora General de la <\/span>Escuela de Postgrado UTP<\/span><\/a>, <\/span>el mindset se puede resetear y transformar para alcanzar metas<\/span><\/a>. Las personas se hacen, se construyen, no son inamovibles.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los tipos de mindset?<\/strong><\/h2>\n

\"Diferencias-entre-mentalidad-crecimiento-mentalidad-fija\"<\/p>\n

Existen dos tipos de mentalidad, la fija y la de crecimiento (growth mindset). Cada una influye directamente en c\u00f3mo se afrontan los desaf\u00edos, los errores, el feedback de otros, la autocr\u00edtica y la competencia. \u00a1Con\u00f3celas!<\/span><\/p>\n

Mentalidad de crecimiento<\/strong><\/h2>\n

Considera que las cualidades humanas pueden modificarse y desarrollarse a trav\u00e9s del esfuerzo y la perseverancia. Este tipo de mentalidad busca romper paradigmas y encontrar oportunidades donde otros ven fracasos.<\/span><\/p>\n

La mentalidad de crecimiento tiende a asumir retos, a ver en los errores formas de oportunidades de aprendizaje y progreso. Las personas con esta mentalidad son m\u00e1s propensas a tener \u00e9xito ya que asumen los desaf\u00edos, apuestan por el trabajo colaborativo, aprenden de manera constante y consideran que no rendirse, por encima de la idea de \u00abganar\u00bb, es el verdadero \u00e9xito.<\/span><\/p>\n

Este mindset implica mucha autoconciencia, puesto que se reconocen las falencias para mejorarlas y se transforma el discurso interno de un saboteador \u00abno puedo\u00bb al \u00abyo puedo\u00bb.\u00a0<\/span><\/p>\n

Personas como Michael Jordan, Albert Einstein, Steve Jobs u Oprah Winfrey son ejemplo de ello: pese a sus circunstancias no renunciaron y alcanzaron sus metas.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Mentalidad fija<\/strong><\/h2>\n

Considera que las cualidades son innatas, que el talento o la inteligencia son fijos y no se pueden cambiar o mejorar. Al ver el mundo bajo esa \u00f3ptica surgen las excusas, la necesidad de permanecer en la zona de confort y una respuesta poco sana al fracaso: culpar a los dem\u00e1s, a los factores externos.<\/span><\/p>\n

Las personas con mentalidad fija se enfocan en los problemas, teniendo visi\u00f3n de t\u00fanel, donde no hay luz al final del camino. En estos casos, la negatividad, la ansiedad y la frustraci\u00f3n son frecuentes. Adem\u00e1s, rechazan las cr\u00edticas y se sienten amenazadas ante el \u00e9xito de otro.<\/span><\/p>\n

Asimismo, una persona con mentalidad fija puede verse a s\u00ed misma como una o un genio, disminuyendo a los dem\u00e1s con sus acciones. Este mindset tiene visi\u00f3n cortoplacista, donde importan los resultados del ahora y no el proceso y el futuro.<\/span><\/p>\n

L\u00edderes con mentalidad de crecimiento: caracter\u00edsticas<\/strong><\/h2>\n

La mentalidad de crecimiento acarrea un enfoque m\u00e1s positivo y resiliente hacia la vida. Esto se demuestra en todos los roles que se desempe\u00f1an y en la forma de ofrecer a otros herramientas y perspectivas para el crecimiento personal y profesional.<\/span><\/p>\n

Un l\u00edder con growth mindset tiene una actitud de apertura y considera que su equipo puede desarrollar habilidades con esfuerzo y pr\u00e1ctica. Son personas que no se dan por vencidas con facilidad y que ven en los retos soluciones factibles.\u00a0 <\/span>Estos l\u00edderes buscan:<\/span><\/p>\n

Romper paradigmas:<\/strong><\/h2>\n

Salen de su zona de confort y piensan fuera de la caja, asumiendo riesgos. Esta actitud hace que sean innovadores, abiertos a nuevas ideas y formas de hacer las cosas.<\/span><\/p>\n

Incentivar el trabajo colaborativo:<\/strong><\/h2>\n

Sus dones principales, trabajados con entusiasmo y frecuencia, son la escucha activa, la observaci\u00f3n atenta y la comunicaci\u00f3n asertiva.\u00a0<\/span><\/p>\n

El trabajo colaborativo para una persona con mentalidad de crecimiento es muy importante porque brinda nuevas perspectivas y permite llegar a los objetivos en conjunto.<\/span><\/p>\n

Ofrecer soluciones:<\/strong><\/h2>\n

Debido a su capacidad de escuchar, una persona con esta mentalidad est\u00e1 abierta a considerar diferentes ideas sobre un tema y perseverar hasta encontrar la soluci\u00f3n correcta, m\u00e1s rentable y factible.\u00a0<\/span><\/p>\n

Estas soluciones en muchos casos rompen paradigmas, generan cr\u00edticas o implican esfuerzos grandes, pero son necesarias para el \u00e9xito y su abordaje no se hace desde lo negativo.<\/span><\/p>\n

Empatizar:<\/strong><\/h2>\n

El growth mindset est\u00e1 estrechamente relacionado con la empat\u00eda. Una persona con esta mentalidad busca entender los desaf\u00edos de sus compa\u00f1eros, motiv\u00e1ndolos a crecer, y los ayuda con paciencia y humildad.\u00a0<\/span><\/p>\n

La comprensi\u00f3n y la inclusi\u00f3n son formas de ayudar a los dem\u00e1s a alcanzar su m\u00e1ximo potencial.<\/span><\/p>\n

\"Lideres-mentalidad-crecimiento-dispuestos-ayudar\n\"<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo identificar la mentalidad de crecimiento en un l\u00edder?<\/strong><\/h2>\n

La mentalidad de crecimiento se observa en las acciones cuando los l\u00edderes:<\/span><\/p>\n